虎林网通公司枢纽大楼

　　近年来，虎林网通通过扎扎实实开展文明单位创建工作，促进了企业综合实力的提升，三个文明建设取得长足进步。公司先后获得“省级服务质量诚信单位”、“全省用户满意企业”、“省级文明单位标兵”、鸡西市级“A”级纳税人、鸡西市级党风廉正先进集体、连续三年荣获全市社会服务行业“双评”第一名等荣誉称号。

团结务实的领导班子

　　精神文明建设是兴国之要素，更是兴企之根本。虎林网通始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，抓住创建文明单位这个载体，依据“围绕中心、注重实效、深化层次、提高水平”的创建思路，把创建文明单位的工作不断推向纵深。公司把创建工作纳入了“一把手”工程，由一把手负全责，并作为一项硬性指标纳入到绩效考核之中。公司完善了工作机制，逐级落实责任，保证了精神文明创建工作的稳定性和实效性，使创建活动有目标、有步骤地整体推进。

公司组织岗位技能比赛

　　与此同时，虎林网通十分注重创建文明单位活动的广泛性和群众性。在创建文明单位的实践中，充分发动群众，让全体员工以主人翁的姿态投身于创建活动。思想是抽象的，楷模是鲜活的。把文明单位创建与企业生产经营形势紧密结合起来，是虎林网通在实践中总结出来的法宝。公司通过宣讲和弘扬先进模范的事迹，把这些抽象的精神生动地展现在员工的面前。他们在公司中普遍开展了先进员工事迹和典型经验的宣讲，不断总结和推广来自基层、来自实践中的先进典型经验，创新群众性学习活动载体，先后组织了向任长霞、王树明、张述东、王景辉等业内外先进人物学习的活动，通过先进人物的现身说法和事迹报告，激励员工爱岗敬业、奋发向上，在企业内部营造了学赶先进的氛围，引起了广大员工的共鸣。

公司组织篮球比赛

　　公司还强化企业文化建设。公司挤出资金建设新的职工之家，方便职工在业余时间参与健身娱乐活动；购置了健身器材、乒乓球桌台、象棋等文化娱乐器材；组织为员工体检、安排员工年休假，开办员工食堂，并每月为当月过生日的员工组织生日宴会。一系列丰富多彩的企业文化活动，受到广大员工的欢迎和好评。企业文化建设的内涵的丰富和发展，调动了员工们的工作热情，以高昂的斗志投入到企业的经营、改革和发展的大潮之中。在市场竞争日益激烈的形势下，全公司上下集中力量抓发展、谋效益，2006年，虎林网通新增用户3千户，累计达到5万户；互联网业务发展用户2500户，累计达到7400户；全年实现业务收入4千万元，利润150万元，新建农村信息服务站75家，加速了农村信息化的普及和推广。企业实现了历史性跨越，真正走上了以精神促发展的企业良性发展轨道。

公司党委积极开展三观教育

　　为展现企业的良好形象，公司还开展了以治理服务环境、整顿服务秩序、统一服务标志、强化服务制度为主要内容的企业形象工程。他们加大了办公场所和服务场所的建设力度，改善的办公环境，改变过去脏乱差的环境，消除企业的不安全隐患，提高了文明办公和文明服务的层次。

组织服务人员开展理论知识测试

　　公司重视对困难员工的扶贫帮困工作，积极开展“送温暖”活动。采取多种形式帮扶家庭有特殊困难的员工，想方设法帮助解决他们生活中的实际困难，把“送温暖”工程建成一项暖人心、得人心、稳人心、凝聚人心的工程。近年来，公司工会共组织20多个慰问组，走访困难员工83人次，为困难员工发放慰问金近5.6万元，解决了他们的燃眉之急，排除了他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中。