2月3日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会宣布：深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，约七成的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。通过职位分类和聘任制实施，将淡化官本位、打破“铁饭碗”。(2月4日《羊城晚报》)
据原人事部统计，从1996年实行公务员辞职、辞退制度以来，到2003年共有19374名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人，辞退比例仅为0.05%，远远小于企业员工5%到15%的淘汰率。去年12月湖南浏阳正常辞退17名不称职的公务员，引起舆论热议，就颇能说明问题。公务员成了公众心目中最“保险”的职业。
深圳市细分公务员岗位，试行公务员聘用制，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，淡化官本位意识，打破公务员“铁饭碗”，值得期待。但是，要真正打破公务员“铁饭碗”，理顺利益分配关系，用人制度如何实现由身份管理向岗位管理转变，显得十分重要。深圳市通过职位分类和聘任制实施，对于打破官本位薪酬体制，是一个重要的改革步骤。
但公务员管理改革不仅要提高专业技术人员待遇，拿出部分公务员岗位试行聘任制，而且要痛下决心拿掉依附于公务员身份之上的多种政策待遇，这才是问题的关键。这需要政府对公务员制度改革制定细致的配套措施，真正做到因事设岗，以岗定酬，而不是按身份定酬。而且要完善公务员退出机制，革除公务员只进不出、只上不下的体制弊端，避免公务员制度改革只改形式，不改内容。
改革就是利益重新分配的过程，难免会触动一部分人的利益，改革过程中阵痛无法避免，但也不能为了照顾小圈子利益与身份观念，而忽视社会公平与社会长远发展。（叶祝颐）
