近日，中组部向社会公布了2009年度全国组织工作满意度民意调查结果。从调查的情况看，四项指标的测评结果比2008年均有所提升，特别是干部选拔任用工作满意度提高了4.25分、防止纠正选人用人不正之风满意度提高了3.51分，升幅都比较大，得到了网友们的积极肯定。

    但从答记者问披露的情况看，有的调查对象反映个别领导班子仍然存在搞形象工程、政绩工程，责任意识不强的问题；在选人用人上仍然存在跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿等问题；在干部人事制度改革上存在推进力度不大，干部能上不能下，一些老实肯干的人得不到提拔重用等问题。从某种意义上讲，调查结果也为组织工作改革创新提供了重要参考。

    一要改革创新考核办法，真正把实绩考准考实。当前之所以存在搞形象工程、政绩工程的问题，说明一些地方干部实绩考核办法还不健全，体现科学发展观不够，没有把领导班子和领导干部的实绩更好地展示在"阳光"下，而让个别做秀的干部捞了好处，尝了甜头，使一些埋头苦干抓"潜绩"的干部灰了心。组织部门必须改进和完善干部实绩考核办法，在考核的分类上，要把基础和条件一致的尽量放在一个标准上衡量；要突出考核重点，把项目建设、节能减排、城乡居民收入等事关经济发展和民生幸福的指标作为重点考核内容，真正把实绩考准考实。

    二要改革创新监督办法，提高选人用人公信度。在用人上之所以存在的一些不正之风，很重要的一个原因还是监督不够，特别是对"一把手"的监督不到位。组织部门要进一步畅通监督举报的渠道，发挥好监督电话和网上举报的作用，广泛接受社会各界对干部选拔任用工作的监督。要做到有报必查，凡是线索明确的，都要做到发现一起，查处一起，不留死角死面。要发挥好各种监督制度的作用，比如民意调查制度，定期检查制度，社会监督员制度等等，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风。

    三要改革创新选人办法，让真正优秀的干部脱颖而出。之所以出现选人不准，老实人吃亏的问题，很重要的一点是个别地方仍然是少数人从少数人中选人，推进干部人事制度改革的力度不够。组织部门要进一步加大公开选拔、竞争上岗等工作的力度，真正实现由"伯乐相马"向"寒场选马"的转变，让优秀人才脱颖而出，让相形见绌的干部转任或退出领导岗位，切实通过深化干部人事制度改革，端正干部使用导向，做到不让老实正派的人吃亏，不让实干肯干的人寒心，不让投机钻营的人得利。（嫦娥五号）