《辞海》将“魄力”定义为胆识。领导干部无不希望自己有魄力而被人称道。那么，怎样才算有魄力呢？

    胆子大不等于有魄力，敢于坚持党性原则才是真正的有魄力。有魄力就要有胆量，但有胆量不一定就是有魄力。一些领导干部遇事不做调查研究，也未经慎重思考就乱下结论、盲目拍板，不可谓胆子不大，但这并不是有魄力。还有少数领导干部置党纪国法于不顾，为了追求个人享乐、树立个人威信，而顶风违纪、以身试法，这也不是有魄力，而是胆大妄为。只有当为了维护党性原则，为了维护广大人民群众的根本利益，而勇于把个人的荣辱得失置之度外，不怕被误解、不怕“穿小鞋”，敢于否定过时的经验和条条框框，在尊重科学、坚持真理的前提下大胆决策和处理问题，才是真正的有魄力。邓小平同志在第三次复出后，仍然坚持“党的事业、人民的利益、国家的前途高于一切”

    吹得大不是有魄力，敢于坚持实事求是才是真正的有魄力。有的领导干部做工作只是为了应付和讨好上级，干工作时，用喊口号来体现落实指示坚决，用大场面来体现开展工作扎实；汇报工作时，把准备做的说成是已经做的，把一项工作好说成是全面建设好。特别值得注意的是，极少数人还不以为耻、反以为荣，把自己敢于和善于弄虚作假而不脸红当成是有能力、有魄力。形式主义、官僚主义的问题之所以屡禁不止，就因为它像臭豆腐——闻起来臭，吃起来香，让一些人由此得到了好处。从这个意义上讲，敢于冲出说大话、说空话、说假话的怪圈，坚持说真话、报实情、干实事，旗帜鲜明地抵制形式主义、官僚主义，才是真正的有魄力。

    架子大不是有魄力，敢于接受群众监督才是真正的有魄力。有的领导干部喜欢摆排场、讲派头，下基层都要警车开道、前呼后拥，刻意营造一种高高在上、不同凡响的氛围。笔者认为，这样做与其说是显示自己作为领导的威严，不如说更多的是因为害怕与人民群众接触多了，大家对自己知根知底，进而被置于人民群众的监督之下，被人“评头品足”、“说三道四”。作为党员领导干部，应当胸襟坦荡、光明磊落，与广大人民群众同甘共苦、肝胆相照。只有敢于把自己的一言一行都纳入广大群众的监督之下，才能说明自己真正做到了堂堂正正、心底无私。这是党的性质宗旨所要求的，也是人民群众所期待的。

    脾气大不是有魄力，敢于平等对待下属才是真正的有魄力。在认识和衡量魄力上还有一种偏差，那就是把脾气大、爱咋呼当成是有魄力。有的领导同志听不进不同意见，下边说的和自己想的不一样，就要训斥指责；不了解具体情况，下边做的和自己要求的不一样，就要臭骂一顿，以此显示自己能力高、水平高、要求高、标准高，显示自己抓工作有力度、有魄力。殊不知，有理不在声高。有魄力，必须以过硬的能力素质作支撑。作为领导干部，不能以权压人，让人惧怕，而是要以理服人，让人佩服。只有比部属站得更高、看得更远、想得更深，大胆果敢地进行决策和组织落实，才能显示出领导干部的魄力。自以为是、独断专行，对部属动辄训斥指责，是浅薄和无知的表现，只能给人留下笑柄，降低自己在群众中的威信。能够平等对待部属，敢于放弃权力因素而更多地运用非权力因素的影响来开展工作，更能说明领导干部有魄力。（王涛）