市供销社在科学发展观学习实践活动中，通过召开专题民主生活会和干部学习讨论会等形式，组织党员和干部职工紧密联系本系统工作实际，认真剖析了我系统改革发展和党员干部的思想、工作上存在的不足和问题。针对部分干部职工思想不够解放，观念转变不快，紧迫感不强；工作督查落实的机制不够完善；少数同志的创新、发展意识不强，工作相对滞后等不足和问题。我社对症下药，制定和落实整改措施，促进转变机关作风，加强行风和机关效能建设。
     一是完善干部绩效考评制度。把下属企业的工作情况列入年度工作考核内容。着力解决机关干部深入实际调查研究、深入基层抓落实不够的问题，增强服务基层促发展的意识。
     二是加强机关干部深入基层的监督和管理。机关人员下基层后应及时反馈任务落实情况；分管领导全面掌握机关干部下基层的工作态度、办事效率、服务质量以及廉政情况。防止和遏制机关人员下基层走马观花，办事效率不高和借机吃喝玩乐的现象。
     三是完善机关工作纪律和制度的监督约束机制。对效能制度、党风廉政建设、岗位责任制等规章制度实行主管领导、分管领导、科室负责人层层监督抓落实，并建立机关干部遵章守纪情况的记录台帐，作为年度绩效考评的参考依据。