虎林市电业局进一步优化和稳定农村电工队伍，充分发挥员工潜能，创建劳动关系和谐企业，打破身份界限，采取“竞争上岗，不拘一格用人才”的政策方针，在农村电工队伍中选拔优秀的员工，担任领导职务。

　　自2006年以来，虎林市电业局在人才管理方面，根据当地实际情况，解放思想，大胆改革，勇于创新，在农村电工队伍中选拔5位优秀员工，担任供电所所长、副所长职务，一改过去由局在编人员担任供电所领导职务的单一局面，拓宽选人用人渠道，激发农电工的工作热情，充分调动农电工的积极性和主动性，为优秀员工提供展示才能的平台，进一步推动企业在劳动关系和谐健康的环境中持续发展。