虎林市公安局把加强队伍建设置于工作首位，抓班子率先垂范，抓纪律作风教育整顿，抓用人导向，抓警示惩戒，铸造了一支敢打硬战、善打硬战、团结奋进的公安队伍。

　　钢班子带出铁队伍

　　自2006年以来，局党委一班人首先提出并践行“向我看齐，跟我干”的口号，局领导和科所队中层骨干吃苦在前，享受在后。局党委结合实际抓学习、强素质，制定详细的学习计划，内容上注重针对性，方法上突出灵活性，形式上体现多样性，确保人员、时间、内容、效果四落实。为进一步提高班子的凝聚力、战斗力和向心力，在班子成员中开展了“讲团结、讲勤政、讲廉洁、做表率”活动，健全完善了党委议事规则和党委会日常工作制度，进一步明确了班子成员分工，实行思想政治和业务工作分工负责制。

　　在此基础上，班子成员认真贯彻执行民主集中制和廉洁自律各项规定，凡人事调整、重大经费开支、重大案件一律由局党委班子研究决定，要求全体民警做到的，班子成员模范做到，明令禁止的，班子成员带头严格执行，切实做到有令必行，有禁必止。

　　在抓班子建设的同时，狠抓干部队伍建设，每天早上组织全体民警开展早操晨练、警容警姿专项训练活动，在全体民警中推行文明用语，规范行为举止，统一制作桌签、胸牌，实行挂牌上岗，并为基层单位统一配发床单、被褥等生活用品，做到了警容警姿严整、内务设置整洁，切实杜绝了“冷、硬、横”和“稀、拉、松”等问题的发生。

　　建章立制抓落实

　　健全制度，筑牢“防火墙”。为认真贯彻落实公安部提出的“五条禁令”、鸡西市局“十二项规定”等，他们进一步制定完善了《民警一日生活制度》、《贯彻落实警纪警规、禁令考核制度》、《重大事项报告制度》、《民警八小时以外监督制度》、《民警治庸问责暂行办法》等17项制度，从民警签到、着装、早操、整理内务、上网浏览、处理业务、值班备勤、警车出行等方面提出了明确要求。同时，加大对各项规章制度的监督落实，对无视纪律、作风散漫、有令不行、有禁不止的人和事，一经发现，严肃查处，并在全体民警大会上进行通报批评。

　　同时，他们认真落实党务、政务、警务公开制度，规定常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开，最大限度地扩大党员干部群众对各项事务的知情权、参与权和监督权。进一步拓宽外部监督渠道，开通了举报电话，聘请了十几名行风监督员，邀请部分人大代表、政协委员走进警营，开展开门评警活动，有力地推动了各项工作。他们精简机关，强力推动警力下沉，一次性调整30余名民警的工作岗位，使基层一线民警警力占到总警力的89%，派出所警力占总警力的44%。

　　以人为本促和谐

　　近年来，该局始终坚持以人为本，共建和谐的理念，不仅为民警创造了一流的工作环境，在生活上给予无微不至的关心和关怀，进一步凝聚了警心，为创造一流的工作业绩夯实了坚实的基础。

　　为切实解决民警“干好干坏一个样”的现状，局党委、多次请示汇报，积极争取解决职级待遇，他们建立完善鼓励警力下沉的激励机制，把是否有基层工作经历作为选拔各单位负责人和提升副科级以上干部的必要条件，并在立功受奖、岗位津贴、经费保障方面向基层倾斜，并将立功表彰指标向基层一线倾斜，对侦破大要案件或其他工作成绩突出的，一案一奖，一事一奖，及时表彰。

　　通过开展队伍作风建设，使广大民警的思想觉悟进一步提高，工作积极性、主动性进一步增强，精神面貌焕然一新，实战技能进一步提高，有力地推动了平安虎林建设进程。今年以来，该公安局先后被省委政法委授予黑龙江省学创政法单位标兵，被市委评为“全市社会治安综合治理先进标兵”，有40余个基层单位和50余名个人受到市级以上表彰奖励。